Les faits sont connus. La commune d’Ans avait adopté un règlement de travail interdisant à l’ensemble de ses agents le port de tout signe convictionnel, religieux ou politique. Une règle contestée par une employée qui souhaitait pouvoir porter le voile sur son lieu de travail. Après plusieurs années de procédures et de multiples audiences, la justice a finalement donné raison à la commune, validant le principe d...
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